专访|专访心动黄一孟：手游无须内卷竞争滥用竞业拖累行业发展( 三 ) 员工|内卷|人才|行业|黄一孟

这里面，当然有公司培育你的功劳，有享受的红利。但对于个人能力说来，其实更多的还是在于员工自己。是他自己在这几年的工作过程当中不断地提升，使自己成为了一个非常优秀的人。等你想去更适合自己的地方发展的时候才发现有这么一个协议，那已经晚了。所以这事是每一个求职者都可能面临的一个风险，哪怕你今天只是刚刚毕业、只是一个实习生，都有可能在未来的某一天会遇到这个风险。
茶馆：那如果从公司角度出发，在这么一个竞争激烈，人人都焦虑的状态，有时候公司确实不得不使用这样一些手段去防止自己掉队。
黄一孟：我完全可以理解他们这样做，但我希望他们能明白竞业协议给行业带来的负面作用。当员工群体对竞业协议产生极大负面情绪的时候，我觉得竞业协议这件事的确到了要让大家仔细权衡一下的时候了。
当然，心动没有竞业协议，这对于很多求职者来说就是具有吸引力的，他所承担的风险更低，也更愿意到我们这边来尝试。所以敢于取消竞业协议的公司来说，反而是有利的。
“手游是个利率润挺高的行业，内容创作者理应分得更好的利益”
茶馆：你觉得现在中国游戏市场的薪资水平是正常的水平吗？
黄一孟：我觉得是正常的。因为大家还是接受市场对于人才的合理定价嘛。这个薪资是市场定出来的——优秀人才的供给，以及公司对于人才的需求，才确定了这样一个薪资水平。
薪资待遇，各家优秀的公司不会差距特别大，因为这是最基础的。体面的薪资是最起码对人才的尊重。如果你这个都拿不出来，那不是耍流氓吗？在这个基础上，还是公司的工作环境、发展机会，公司的愿景和目标能否让员工认同，同事是不是同样优秀，能不能想做自己的事情——这些对于人才来说，才是更重要的。
茶馆：我们都知道最近上海游戏圈很热嘛（叠纸/莉莉丝/米哈游/鹰角/心动），带起了一波对于人才的福利薪资竞争，其实会有部分人认为这是一种局部搞事，把人才市场的平衡弄乱了。是一种阶段性、不可持续的爆发户状态。你是怎么看这种想法的？
黄一孟：我不觉得这不可持续，因为刚刚说了，这个水平的薪资是劳资双方达到供需平衡后，由市场决定的，这当中肯定也隐含了公司认为开出这样的工资，至少在财务上是完全能接受的。
另外，游戏行业目前其实还是一个利润率挺高的行业。内容的创造者，都应该在这个行业当中分得更好的利益。
这个利益不管你把它称之为薪资、奖金，还是分红，它本质上就是投资内容创作的回报。这种回报目前看起来就是合理的，因为游戏产业能够创造出来的价值的确很大，而真正有能力做出好内容的人又非常的稀缺，那在这个阶段上，各家公司愿意拿出更高的回报，来吸引优秀人才。这就是正常合理的。
所谓的薪资泡沫，只有在那些利润率普遍比较低，而且行业未来发展的空间又不大的情况下，才是成立的，那样也是不可持续的。但游戏行业目前肯定不是这样的行业，大家都对未来长线的发展充满信心。
茶馆：你觉得上海竞争的情况会辐射到全国吗？
黄一孟：如果人才的流动是顺畅的话，那优秀人才肯定还是更愿意去薪酬待遇和发展前景更好的地方。
茶馆：可是上海竞争这么激烈，一般的优秀人才恐怕竞争不过来了。
黄一孟：这是因人而异，看员工个人能力和追求。真正的优秀人才绝对是稀缺的。
茶馆：你觉得如今的中国游戏人才市场的状态怎么样，它相比以前来说有什么变化？
黄一孟：整体肯定是更好的。特别是，现在越来越多的人相信，成功的游戏背后，更多的是一批优秀的游戏内容创作者，而并不简简单单依靠渠道、营销、买量。大家在内容研发和人才培养上的资源投入越多，那一定会更有利于行业人才的吸引和发展。
“对优秀人才而言，真正重要的是公司产品”
茶馆：你觉得「内卷」这个词算不算被滥用了？它可能其实就是个正常的存量行业竞争。
黄一孟：行业自称「内卷」其实是互相开玩笑。首先手机游戏产业还远远没到存量竞争的阶段，大家的增量机会都还是有的，所以谈不上真正的「内卷」。关于薪酬福利的「内卷」提法，更准确来说，反而是在行业有大把机会的情况下，大家看准了，就自由竞争。

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