「离职」职场危机：如何应对中年失业？( 二 ) 离职

目前，他只能一边继续找工作，一边用这些年积蓄的钱，做个专职的股民，但是，现在整个股市又是哀鸿遍野！他的本金又受到很大的亏损，真的是船到半渡船板塌！福无双至，祸不单行。人在江湖，路在何方？

35岁：职场的分界点；45岁，职场危险点；55岁，职场退休点！

很多公司在招聘中层以下人员时都要求“不能超35岁” ， “特别优秀的可以适当放宽”！
人到40岁，如果职业发展不好，还没有走到管理层上去，还在一线，那么，失业了，再找工作确实不容易，只能往下找，而且不一定就能找到工作。到了45岁，更加是职场的危险时点了。
不惑之年成了一个很尴尬的求职障碍，在单位里，管理层的职位就那么多，你会很快遭遇到职场天花板，到顶了，被岗位固化了，这种情形在中年职场人士中尤其普遍。这种固化了包括了技术技能的固化，思想观念的固化，职业程度的固化，等等，而这些固化的状态，一方面可以是强化了你在本单位的职业岗位优势的，因为很可能由于你在这个单位，你所长的所学的，都是围着这个单位的需要来做的。但另一方面，却意味着你的僵化，你已经缺乏了对外部迅速发展的态势、知识、技能的新学习与新补充了，一旦被辞退，意味着你需要“走进风雨，从头再来” 。
如何应对“中年失业”危机？

积极应对，早做打算

早做规划：要提前架设一道帮自己度过危机的防火墙，提前规划自己，即使时运不济，来了，也能有应对的办法与资源，可以安然度过中年危机，下面另作详述。
警惕“温水煮青蛙”的隐性失业陷阱：不管主动离职还是被动离职，提早谋划，做好家庭生活和职业发展的规划，才能未雨绸缪，不乱阵脚。你千万别抱着三国的阿斗所谓的“此间乐，不思蜀”的心态，那是典型的“温水煮青蛙”的隐性失业陷阱。知识的迭代速度太快，经验的权重不断下降，而对学习能力要求越来越高，你安于现状，习惯舒适，放任懒惰，渐渐丢失了奋斗的方向，因为懒于思考未来，懒于接触那些一日千里的新鲜事物和技术大潮。不思进取，必将被时代淘汰。
正反两个例子：周先生与李先生，都是名校北邮的校友，又是同一公司的技术研发部同事，关系也不错，李性格贪玩，也偏于内向，周性格较外向，比较会沟通，李先生安于现状，由于职场惰性，对技术的学习逐渐跟不上了，周先生的技术水平也逐步下降，被后进的更有活力和更有先进技术能力的年轻人不断超越了， 38岁，两人不约而同遭遇了中年职场危机，被公司辞退了。但是，李先生由于技术缺乏了持续学习能力，已经落后形势，出去之后至今无法找到工作，他一再降低就职要求，还是没有公司发出面试通知，一直在家无奈地宅着。往日的轻松，反而养成了自己的平庸。周先生比较有危机意识，提早做好准备，他在早就开始关注相关的技术发展趋势，也开始申请从技术岗向技术管理岗位的转岗，并且自愿接受从技术岗的高薪，转向相对低薪的管理基础岗。另外，他利用了项目合作的便利，认识了技术合作方几位大佬，所以，他的第二份工作是在一家智能家居公司从事运营管理。
“以前做技术研发，每天和程序打交道，现在做了运营管理，则需要做好协调、沟通，同时还要时时考虑市场和用户体验。我的工作内容从不断完善技术细节，变成了不断协调人际关系，虽然起初有诸多不适，但通过我坚持不断学习，赶快补上了自己的短板。 ”周先生的转岗与努力，这自己赢得了新的职场机会与新的发展。