2018最新劳动法规定，公司存在这一行为的，员工都可以要求赔偿！小美最近遇到了一件烦心事

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小美最近遇到了一件烦心事，原因就是他入职的A公司造成的。

半年前，小美通过招聘，找到了A公司，经过面试和体检，小美顺利入职。

在这半年的时间的工作期间，小美表现优异，获得了转正。

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可是，尽管小美表现良好，可是他却一直与A公司签订劳动合同，更谈不上A公司为他缴纳社保。

小美对此也是疑惑不解，他几次去找负责人力资源方面的领导，每次得到的回复都是过段时间再说。

对此，小美终于忍无可忍，他将A公司告上了法院，要求得到赔偿。

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法院经过调查审理后，充分支持了小美的上诉，要求A公司马上支付经济赔偿以及补缴小美工作期间的社保。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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罗爷法律提醒：公司一定要按照法律规定与员工签订劳动合同和缴纳社会保险，否则到时候将会付出沉重的代价！