1950年代品质运动之父爱德华·戴明（Edward Deming）认为，“没有好的规划，就无法获得成功”，这句话用在企业增长上一样成立。

3M公司因采用“30%规则”而闻名。

“30%规则”指的是：每个部门的收入，必须有30%来自于该部门在过去四年中推出的新产品。

这对于腾讯和Recruit以及其他这类公司也是类似的，而职员特殊津贴的发放，更会以上述规则作为依据。

加入这种指标后，公司会更容易遵循第一个规则。因为一个鼓励员工进行新产品研发的企业文化，更有可能考虑主动“吞噬”自己的明星产品。不过，即使公司纳入了这样的指标，衍生产品和突破性创新之间的平衡仍然十分重要。

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