APPers故事 | 在上海，走出属于自己的路同学你过来下

A同学

密歇根大学安娜堡分校

本期嘉宾：

2010年的APPers，毕业于密歇根大学安娜堡分校，目前就业于Accenture公司。

本文选自APPers vol.12，A学姐针对她目前的工作状况、实习工作的建议等等都给出了最完整的解答，不看就是损失了哦~

1.可以介绍一下你的现在就业的公司以及具体工作是什么吗？

我现在在一家IT咨询公司，埃森哲。所以这是我的第一份正式工作，已经干了三年多了。我大学毕业之后就广投简历啊，说来也是很幸运，这是我的第一家面试，然后双方都谈得很满意。所在的团队叫Financial planning & analysis。我的职位是Senior financial analyst，主要的工作就是做公司的资金预算，预测、budgeting and forecasting等等。

但是由于近两年美国工作签证太难抽到，尽管公司赞助了签证，我还是没有抽中。去年我就回到了上海，但是我在美国的老板仍然希望我为他的组工作，所以我还是与美国原来的同事一起工作。

只是人在上海，不过我的同事们本来就分布在美国的不同城市，所以我们也习惯了都开电话会议，回国工作也没有什么特别不方便的地方。所以也就做到了现在。

2.你是如何筛选你的实习的呢？你觉得实习这一段经历给你的工作带来的最大影响是什么呢？

实习的话，我是根据自己学的专业选的实习。

实习的确是给我的工作带来很多很好的习惯。比如，在实习中我养成了良好的工作习惯。我在实习的时候经常观察正式员工或老板的工作习惯，然后根据实际情况进行调整。这些工作习惯对于今后的工作是有很大帮助的。我老板在我刚来的时候还和我说，觉得我不像是从学校刚毕业出来的学生，反而像做了很久的老员工一样，就是因为我的工作很有条理性。就拿发邮件这件小事，我会比较习惯于说先将自己的邮箱分成好几个文件夹，这样邮件一来我就可以很好的归类，不至于说乱七八糟导致遗忘了要做的事情。还有如何安排自己的工作、任务，如何分清轻重，我是觉得实习的确给我这方面以很大的成长。

另外呢就是学习了很多在学校学习不到的实用技能，比如EXCEL的技能，PPT制作的方法等等，这些技能真的在我的面试中给了我很大的帮助。

还有就是，实习的时候才发现，你如果要发邮件给老板或者汇报工作的时候要简单明了，简单直接是最好的。你写一大篇的邮件是没有人看的，老板最想看到的是你用最少的时间让他看到最多的信息。这也是我从实习中学到的一点。

（游玩的希腊美景照）

3.可以跟我们说说你在埃森哲的面试吗？

因为面试是三年前了，但具体问题我也记不太清楚。但面试官会问我两个方面的问题。一是相关的技能、能力。比如EXCEL的技能。我对于处理数据的系统是否有相关经验等等。面试官针对我的实习经历或者就业经历询问，我之前的实习与精算有关，做了大量的数据方面的实习。他们也对我比较满意。第二是Behavior Question，比如你在之前的实习会不会遇到什么困难啊，和同事之间是如何相处的等等问题。

我觉得一般的面试都是分两部分，一是与你应聘岗位相关的技术性问题，一是Behavior Question，考察你在某些问题上的解决能力。我觉得面试很重要的一点是要找到和面试官的共同点，就是看你们两个有没有相同之处，有没有共同话题。我当时面试的时候遇到的面试官，也是我后来的同事。他看到我简历上有一段在非洲当志愿者的经历，恰巧他也很热心公益，也去过非洲，但和我不是同一个国家。我们在这个话题上聊的很开心。后来面试结束他送我下楼的时候我们还一直在聊这个事情。所以面试成功我觉得这一点挺关键的。

4.你会觉得学校的名气在面试中非常重要吗？

其实我觉得，大学的名气是可以帮助你拿到面试机会。但面试是有很多方面的因素的，这个只是其中一个。名牌大学的校友系统也是很有用的。假如招生官跟你刚好是同一个学校的，那么在面试的时候你们就会有很多话可以互相交流，是很有利的。另外呢，大公司的实习经历也是很大的加分点，假如你曾经在某家知名公司实习过，你把这个经历写到你的简历上是会令面试官对你有特别的印象的。所以还是需要有真材实料，大学的名气只是一个敲门砖。

（在工作不远处的熊本熊店铺）

5.就像你现在在上海上班，对接的是美国的公司。这样不拘泥于公司坐班形式是否是你们公司独特的文化呢？

其实不是的，这种work for home对于IT公司来说是很常见的。是否能够work for home，要看你所在的组和老板是怎样的工作风格。就像我们组的老板就是比较喜欢work for home 的，有工作有事情就打电话网络会议等等，所以我们不需要到公司上班。像我的一个同事是长期在家里办公的，因为他所在的城市没有office。

我在美国很多IT行业的朋友们，work for home是很正常的事情。一个星期有一两天可以work for home 。国内也有这样形式的公司的，像我了解到的我的一些朋友，比如一些公司在北上广都有分部，刚好你的上司在北京，那么你也可以work for home。

不过假如你是在银行，证券等这一类型的行业的话，那么work for home可能就不太现实了。尤其是股市相关的，这是非常讲求实效性的。所以还是看行业。

6.那么你觉得是什么吸引到你在这家公司工作3年多的时间呢？

有两个原因吧。一是能碰到赏识自己的老板，还有和自己非常有默契的一群同事。公司的氛围也很好，人际关系也很简单，每个人都有自己负责的一个部分，都是别人代替不了的，大家在工作上互相合作，不会有为了一个职位勾心斗角的事情发生。

另外一方面就是福利。美国公司通常都是做得越长时间，福利就越高。公司对于老员工的忠诚度的奖励还是挺好的。就拿年假来说，每年是2个星期年假，两年之后就是3个星期，以此类推。额外的有一些补贴和假期。

7.工作中是否有让你印象深刻的事情呢？

印象深刻的事啊～就是之前有一次接到一个巴西的市场部经理的一个电话，他们拿到一笔资金的许可，但由于那天是资金方财年的最后一天，要是我们不能在那天把invoice发给他们这笔资金就拿不到了。但是那天又是一个周五，在巴西已经很晚了，他们找不到人，就找到我。我平时只帮美国做这种finance support，他们要的不是我职责范围内的。我想着这也不花我什么时间，半小时就可以弄好。我没放在心上，就帮他们做了，做完就下班过周末去了。

周一上班发现我的邮箱里有几封来自巴西团队长长的感谢信，我本来也没跟我老板说过这个事，但是感谢信也同时抄送给了我老板。我老板也是非常开心，因为也有很多领导知道了，觉得我们团队挺长脸的。就是觉得有时候随手的一个小忙对于别人意义很大吧。当自己做的事被appreciated了，还是很开心的吧。

（随手一拍美味的蛋糕）

8.前面你也有提到说H1B签证是非常难拿的，那么你会不会觉得H1B的确是中国学生在美国就业的一大难题？

这个跟行业有关，假如IT行业基本不用担心这个问题。美国公司是非常缺人才的，他们比较乐意给中国和印度人申请H1B。其他行业的就会相对比较难拿到H1B，例如金融行业就是这样，因为金融一类的工作美国人也可以做，那么他们就不会特地去帮中国人申请H1B。

目前为止，金融除了投行会愿意为你申请H1B之外，像我们这样比较大型的公司也很少做这种事情。因为金融行业在美国并不是特别稀缺人才，很多事情美国人也可以来做的，他不需要去为一个中国人申请签证。而且并不是每个公司都有资格可以去雇佣外国学生。像每次申请的话，公司就要聘请律师，先帮公司取得申请资格，支付律师费赞助费，而且绿卡那边也要支付一笔钱。所以并不是每一家公司都愿意付那么大一笔钱的。

另外就是抽签的这个问题，这几年美国移民局名额一直保持在6万5千个，但随着每一年留学生人数的增长，抽签难度越来越大了。尤其是本科生每年只能抽一次，而硕士就可以有两次机会。所以本科毕业出来想要拿到H1B真的挺难的。

所以我就建议，有些同学假如决心一定要留美工作，专业的选择是很重要的，要有一定的侧重性。不过呢假如你往这方面非政府组织，非营利性的组织发展，工作签证这方面是不用愁的。

9.那么假如同学们想在大学时就做好就业准备的话，你有什么建议呢？

一般在美国，大二大家就会定下自己的专业，所以我觉得大二的暑假就可以考虑为自己找实习，不过这是看个人需求，假如你有别的很想去做的事情，可以去做，并不是每个人都要在大二暑假去实习。但我觉得当到了大三上半学期，就的确要好好找大三暑假的实习了。大三暑假的实习是很关键的。一般要找实习的话，九月份开学，像年底的时候很多公司就开放招聘，那时候你就可以开始投简历，然后2/3月份就面试的时间，然后你如果在那时候没有好好面试找实习的话，那么到后面就会来不及了。

很多大三的实习可以决定你大四之后的工作了。很多公司找实习生就是为了找雇员。在实习结束之后，不少公司就会给优秀的同学们发放return offer。那这样你大四就不用费心去找工作了。大三的实习很重要，即使不给你RO，这个实习的经历也会给你后面的工作带来好处。

我们的案例

点击阅读

○

| USC | UCLA | UCI | UCD | CCA | NYU | UIUC | JHU | 宾大 | 卡内基梅隆 | 康奈尔 | 北卡 | 伦斯勒理工 | 圣母 | 范德堡 |

○

我们做名校Application

除了phD

我们都可以帮你申

但我们只申最Top的美国名校

因为我们是APP申博教育