三分钟掌握人力资源方案设计题答题技巧！三分钟掌握人力资源方案设计题答题技巧

新媒体管家

方案设计题：主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。

一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。

方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。

对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。

例如，设计招聘表，六个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等；对于论述题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的。

所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。

另外，对于步骤，如果可以，请您尽量使用流程图来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。

方案设计题的命题视角

方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。

简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。

一般而言，方案设计题的题干为一个莱例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案。

此外，方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件，提出实践性很强的工作计划，或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准，或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。

因此，方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源管理内容和程序的了解与记忆程度，而是考查其对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。

简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。

长按二维码关注我们吧~

如何学到更多人力知识

扫一扫关注我们了解更多课程！

相关文章推荐

人力资源管理师基础知识考试题型及分值

人力资源管理师三级六大模块思维导图

人力资源管理师考前复习宝典

如果你有什么新的想法或建议，欢迎添加小编私信：13102890269向小编推荐哦！欢迎骚扰！！！

往期精彩回顾

回复关键词1查看

人力资源管理师考试大纲介绍

回复关键词2查看

人力资源专业考生应该如何备考人力考试

回复关键词3查看

非人力资源专业考生应该如何备考人力考试

感谢您抽出

·

来阅读此文

更多精彩请点击【阅读原文】哦

↓↓↓